El Ministerio de Trabajo y la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM) presentaron los resultados del plan piloto de semana laboral reducida este martes, destacando «mejoras significativas en la productividad y calidad de vida de los trabajadores» participantes.
El estudio, que involucró a 492 empleados de seis organizaciones, redujo las horas de trabajo semanal en un promedio del 15%. Los resultados mostraron que se lograron los objetivos empresariales en un 91 % de los casos y casi siempre en un 9 %, indicando que la reducción horaria no afectó las metas estratégicas ni operativas de los departamentos evaluados.
Además, el 96 % de los supervisores consultados afirmaron que no se necesitaron más recursos para mantener las funciones habituales.
Según la evaluación técnica de PUCMM, el 95.3 % de los trabajadores reportó una mejora en su calidad de vida, mientras que el 93.8 % aprovechó el tiempo adicional para otras actividades.
El estrés disminuyó en un 76 % y se observó una mejoría en el equilibrio entre la vida laboral y personal en un 88.6% según la percepción de los trabajadores.
El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, destacó que estos resultados refuerzan el compromiso del gobierno con la creación de condiciones laborales más humanas y eficientes.
«Estos esquemas deberán seguir siendo voluntarios porque la gran ventaja de estos esquemas, como hemos podido observar, es que pueden traer beneficios no solo a los trabajadores, sino, también, se produce a favor de la empresa, a favor de la productividad, del crecimiento económico atado del crecimiento del desarrollo humano», expresó De Camps.
La presentación fue dirigida por la profesora Julissa Pichardo y la doctora Pura Martínez, investigadoras principales del estudio.
El piloto también reveló que el 70 % de los supervisores notaron a los participantes menos estresados y más comprometidos, con un 70.5 % utilizando el tiempo extra para compartir con sus familias y un 42.4 % participando en actividades recreativas.
Finalmente, el estudio concluyó que la semana laboral reducida puede ser implementada exitosamente en varios contextos, aunque su aplicación debe adaptarse a las características específicas de cada organización y su entorno.
Las entidades participantes incluyeron la Empresa Distribuidora de Electricidad del Norte (Edenorte), la Empresa Generadora de Electricidad Haina (EgeHaina), Ergotec, IMCA, el Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN) y el Seguro Nacional de Salud (SeNaSa).